Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Generalista
Leírás
Text copied to clipboard!
HR Generalistát keresünk, aki átfogó emberi erőforrás támogatást nyújt szervezetünk számára. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a HR különböző területein, beleértve a toborzást, a munkavállalói kapcsolatok kezelését, a teljesítményértékelést, a képzést és fejlesztést, valamint a HR adminisztrációt. A HR Generalista kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra erősítésében, a munkavállalói elégedettség növelésében és a jogszabályi megfelelés biztosításában.
Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok koordinálása, álláshirdetések kezelése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint új munkavállalók beillesztése. Emellett támogatja a vezetőket a teljesítményértékelési folyamatokban, segíti a képzési igények felmérését és a fejlesztési programok megvalósítását. A HR Generalista felelős a munkavállalói nyilvántartások naprakészen tartásáért, a bérszámfejtési adatok előkészítéséért, valamint a munkaügyi dokumentációk kezeléséért.
A pozíció betöltője szorosan együttműködik a HR vezetővel és más részlegekkel, hogy biztosítsa a HR stratégiák hatékony végrehajtását. Fontos szerepe van a munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolításában, a belső kommunikáció támogatásában, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosításában. A HR Generalista gyakran vesz részt belső vizsgálatokban, konfliktuskezelésben és fegyelmi eljárásokban is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, problémamegoldó képességgel és magas szintű diszkrécióval rendelkezik. Elengedhetetlen a HR területén szerzett tapasztalat, valamint a munkaügyi jogszabályok ismerete. A pozíció lehetőséget kínál szakmai fejlődésre és hosszú távú karrierépítésre egy dinamikus és támogató környezetben.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkavállalók beillesztésének támogatása
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Képzési és fejlesztési programok koordinálása
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Bérszámfejtési adatok előkészítése
- Munkaügyi dokumentációk kezelése
- Jogszabályi megfelelés biztosítása
- Belső kommunikáció támogatása
- Munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolítása
- Konfliktuskezelés és fegyelmi ügyek kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 2-3 év HR tapasztalat
- Munkaügyi jogszabályok ismerete
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Proaktív és problémamegoldó szemlélet
- Magas szintű diszkréció és megbízhatóság
- MS Office programok magabiztos használata
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Csapatmunkára való képesség
- Szervezőkészség és időgazdálkodási képesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a toborzás területén?
- Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
- Milyen HR rendszereket használt korábban?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Volt már része teljesítményértékelési folyamat lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Milyen szerepet vállalt a bérszámfejtési folyamatban?
- Mi motiválja Önt a HR területén való munkára?