Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

HR Generalista

Leírás

Text copied to clipboard!
HR Generalistát keresünk, aki átfogó emberi erőforrás támogatást nyújt szervezetünk számára. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik széleskörű tapasztalattal rendelkeznek a HR különböző területein, beleértve a toborzást, a munkavállalói kapcsolatok kezelését, a teljesítményértékelést, a képzést és fejlesztést, valamint a HR adminisztrációt. A HR Generalista kulcsszerepet játszik a vállalati kultúra erősítésében, a munkavállalói elégedettség növelésében és a jogszabályi megfelelés biztosításában. Feladatai közé tartozik a toborzási folyamatok koordinálása, álláshirdetések kezelése, interjúk szervezése és lebonyolítása, valamint új munkavállalók beillesztése. Emellett támogatja a vezetőket a teljesítményértékelési folyamatokban, segíti a képzési igények felmérését és a fejlesztési programok megvalósítását. A HR Generalista felelős a munkavállalói nyilvántartások naprakészen tartásáért, a bérszámfejtési adatok előkészítéséért, valamint a munkaügyi dokumentációk kezeléséért. A pozíció betöltője szorosan együttműködik a HR vezetővel és más részlegekkel, hogy biztosítsa a HR stratégiák hatékony végrehajtását. Fontos szerepe van a munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolításában, a belső kommunikáció támogatásában, valamint a munkaügyi jogszabályoknak való megfelelés biztosításában. A HR Generalista gyakran vesz részt belső vizsgálatokban, konfliktuskezelésben és fegyelmi eljárásokban is. A sikeres jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, problémamegoldó képességgel és magas szintű diszkrécióval rendelkezik. Elengedhetetlen a HR területén szerzett tapasztalat, valamint a munkaügyi jogszabályok ismerete. A pozíció lehetőséget kínál szakmai fejlődésre és hosszú távú karrierépítésre egy dinamikus és támogató környezetben.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
  • Új munkavállalók beillesztésének támogatása
  • Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
  • Képzési és fejlesztési programok koordinálása
  • Munkavállalói kapcsolatok kezelése
  • HR adminisztrációs feladatok ellátása
  • Bérszámfejtési adatok előkészítése
  • Munkaügyi dokumentációk kezelése
  • Jogszabályi megfelelés biztosítása
  • Belső kommunikáció támogatása
  • Munkavállalói elégedettségi felmérések lebonyolítása
  • Konfliktuskezelés és fegyelmi ügyek kezelése

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
  • Legalább 2-3 év HR tapasztalat
  • Munkaügyi jogszabályok ismerete
  • Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
  • Proaktív és problémamegoldó szemlélet
  • Magas szintű diszkréció és megbízhatóság
  • MS Office programok magabiztos használata
  • Angol nyelvtudás előnyt jelent
  • Csapatmunkára való képesség
  • Szervezőkészség és időgazdálkodási képesség

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Milyen tapasztalatai vannak a toborzás területén?
  • Hogyan kezeli a konfliktusokat a munkahelyen?
  • Milyen HR rendszereket használt korábban?
  • Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést?
  • Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
  • Volt már része teljesítményértékelési folyamat lebonyolításában?
  • Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
  • Milyen képzési programokat szervezett korábban?
  • Milyen szerepet vállalt a bérszámfejtési folyamatban?
  • Mi motiválja Önt a HR területén való munkára?